國家為實現經濟和社會發展目標，把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的、宏觀的、全局性構想與安排。
人才是一種戰略資源
培養人，使用人
吸引人，發掘人
研究人才
推動企業可持續發展
01
人才獲取
招聘和人才獲取的過程，專門用于識別、吸引、評估和招聘合適的員工。
02
人才開發
幫助公司管理每個員工的發展、繼續教育、認證以及其他學習活動。
03
人才評估
運用員工績效管理，用于協調、監控、評估、授權以及提高員工績效的持續性流程。
04
人才激勵
通過薪酬管理，將激勵、獎勵與員工績效預期和企業目標相關聯。
05
人才規劃
通過規劃與分配人力資源，將具有工作激情、擁有合適技能與經驗的員工安排到對應的職位，并為現在和將來識別與開發合適的候選人。
10人
任職要求： 1、本科及以上學歷，市場營銷、化工類等相關專業；2、對銷售充滿熱情，喜歡挑戰高薪者優先考慮； 3、性格外向、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力； 4、具備一定的市場分...
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任職要求： 1、本科及以上學歷，化工相關專業； 2、工作認真、細心，具有良好的職業操守及團隊合作精神； 3、有DCS操作經驗者優先考慮； 4、有較強的責任心和事業心，能吃苦耐勞。 公司地址：上海市奉賢區泰日鎮大葉...
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任職要求： 1、本科、碩士以上學歷，化工、高分子等相關專業； 2、對化工設備、容器等有充分的了解和接觸，有扎實的理論基礎和實踐經驗； 3、具備較強的溝通能力與分析能力，有一定解決問題能力，創新能力，試驗設計...
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